兜底式增持:当股价大跌时,上市公司董事长等管理层人员发布公告,倡议员工购买自家公司股票,并承诺“收益归员工所有,亏损由该管理人承担”
上市公司发布公告,领导层倡议员工购买自家公司股票,并承诺兜底;即本公司员工因增持自己公司股票产生的亏损,将予以全额补偿,收益则归员工个人所有。
兜底式增持大概率出现在股价大跌之后,上市公司高层号召员工增持自家公司股票,并承诺兜底。倘若公司员工持仓市值处于浮亏状态,这些承诺兜底的高层需要进行相应补偿。
越来越多的沪市公司正在踊跃投身“提质增效重回报”行动。今年3月22日,上交所向全体沪市公司发出“提质增效重回报”行动倡议,引导上市公司多措并举改善经营质量和盈利能力,更好发挥主体责任以回报投资者。上海证券报记者关注到,截至目前,已有258家沪市主板公司推出“提质增效重回报”行动方案,其中民企151家,央地国企84家,覆盖市值超8万亿元。各家公司分别从提升经营质效、完善公司治理、强化投资者回报等方面制定针对性的“路线图”,用实际行动践行新“国九条”的具体要求。(上证报)
方庆华先生倡议:天振股份及其全资子公司、控股子公司全体员工(不含天振股份董事、监事、高级管理人员及其关系密切的家庭成员)积极买入公司股票,方庆华先生承诺,天振股份及全资子公司、控股子公司员工在2023年2月1日至2023年2月14日期间完成净买入天振股份股票,连续持有至2024年2月16日仍在职的员工,若因在前述期间增持天振股份股票产生的亏损,方庆华先生将以个人资金予以全额补偿;若有股票增值收益则归员工个人所有。
星期六公告,公司董事会于近日收到公司实际控制人张泽民及董事长谢如栋联合提交的《关于倡议公司全体员工增持公司股票的函》。张泽民和谢如栋倡议:在坚持自愿、合规的前提下,鼓励公司、公司全资子公司及下属控股公司全体员工积极买入公司股票。张泽民和谢如栋承诺,凡在4月28日至5月6日期间净买入星期六股票,且连续持有12个月以上并在职的员工,若因在前述期间买入公司股票产生的亏损,由张泽民和谢如栋予以全额补偿;若产生收益,则全部归员工个人所有。
市场波动之时,优质上市公司的股价反而显出性价比优势。近期不少深市上市公司宣布回购股权,并将其用于股权激励及员工持股计划,其中不乏美的集团、亿纬锂能等行业龙头。另一些公司则通过董监高增持等方式向外传递积极信号。无论是回购抑或增持,信心都建立在公司良好基本面的基础上。整体来看,深市上市公司在2021年业绩表现稳健,2022年伊始也有多家公司经营数据可圈可点。凯莱英、天赐材料、当升科技等公司订单爆满,产销两旺,1~2月营收都实现了翻倍式的同比增长。有观点分析称,A股“市场底”已二次确认,当前已经具备一定投资价值。(证券时报)
临近年底,A股上市公司密集发布股权激励计划。仅11月22日,就有万泽股份、万通液压、福莱新材、科伦药业、中国中铁等公司公告拟推出股权激励计划。业内人士指出,股权激励计划可以提升核心员工及管理层的工作积极性。同时,股权激励的费用不在当年摊销,不影响当年业绩。(中证报)
A股公司增持的热度持续上升。统计数据显示,9月有19家A股公司的股东发布增持计划,比8月的12家增长58.33%。其中,以人福医药、派林生物为代表的医药生物公司,成为增持的主力之一。此外,控股股东与实际控制人在9月的增持市场发力,出现了两起兜底式增持。(上证报)
“赚了归员工,亏了算老板”的兜底承诺,就是常说的兜底式增持。今年以来,A股市场上已经有多家公司大股东喊话公司员工“买买买”了。对于兜底式增持承诺,投资者还是要警惕其背后的风险。对上市公司而言,脚踏实地走好每一步,用实力和业绩来说话,才是最好的金字招牌,才是真本事。
康泰生物公告,控股股东、实际控制人杜伟民承诺,按照本倡议的相关内部细则,凡在2021年9月22日至2021年10月29日期间净买入的康泰生物股票,且连续持有12个月以上并在职的员工,若因在上述期间买入康泰生物股票产生的亏损,由杜伟民予以补偿;增值收益则归员工个人所有。
国际医学并非今年首家喊出“兜底式增持”倡议的上市公司。5月9日,在公司股价高涨之际,“纸茅”中顺洁柔披露一则公告称,公司实控人邓颖忠向全体员工发出增持股票倡议并承诺兜底。从增持进展看,截至9月16日尚未披露员工增持的进展。7月28日,宝通科技也发布了关于控股股东、实际控制人向公司员工发出增持公司股票倡议书的公告,承诺“兜底式增持”。而宝通科技则于8月4日公告称,经过公司证券事务部统计,7月28日至8月3日,共有33名员工以每股14.19元的均价累计买入公司股票113.77万股,增持总金额1614.86万元。(中国基金报)
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